Professionalität

 

Gerne lassen wir uns an Professionalität messen. Professionalität heißt dabei für uns: Wir hören unseren Klienten zu, unterstützen im Aufbau von gemischten & agilen Führungsteams und begeben uns auf eine tiefgehende intellektuelle und analytische Reise, um die bestmögliche Lösung für die Organisation zu identifizieren.

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Wir arbeiten uns gründlich in das Unternehmen, in die Führungskultur, das Umfeld, die Märkte und den Wettbewerb ein und screenen branchenübergreifend.

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In einem mehrstufigen Prozess filtern wir die geeigneten Kandidaten (m/w/d) heraus, benchmarken sie gegen mögliche interne Kandidaten, analysieren auf Basis eines kompetenzgestützten Interviewverfahrens 360 Grad, und erst dann entscheiden wir, ob wir die geeignete Kandidatenbasis gefunden haben, die wir in einem persönlichen Gespräch präsentieren.

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Loyalität

 

Loyalität unseren Klienten gegenüber bildet das Rüstzeug unseres Wirkens. Loyalität ist das Ergebnis von Respekt und gegenseitigem Vertrauen. Unsere Klienten beauftragen uns mit der Umsetzung äußerst wichtiger und sensibler Aufgaben rund um die Rekrutierung, Entwicklung & Bindung von zukunftsgerichteten und performanten Führungsteams in einer zunehmend komplexer werdenden Welt.  Das verstehen wir als Verpflichtung und Ansporn zugleich. Wir machen uns die Aufgabe unserer Klienten zu eigen und handeln entsprechend.

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Diversität & Erfolg

 

Die Basis jeder erfolgreichen Besetzung bildet der richtige Mix an Erfahrungen, Kompetenzen & Persönlichkeiten. Sabine Hansen Leadership Consulting unterstützt dabei die Klienten im nachhaltigen Aufbau von diversen Führungsstrukturen (m/w/d), die den zukünftigen Erfolg des Unternehmens absichern und neue Zielgruppen erschließen können.