Die deutsche Wirtschaft leidet unter einer tiefgreifenden Strukturkrise. Mehr staatliche Eingriffe und Gesetzesvorgaben in den letzten Jahren haben dafür gesorgt, dass die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen im internationalen Kontext deutlich abgenommen hat. Beschleunigt wird dieser Prozess durch die fehlende Fachkräftesicherung. Der Mangel an qualifizierten und leistungsorientierten Fach- und Führungskräften wird immer mehr zum Geschäftsrisiko. Der Aufwand für die Unternehmen systematisch Kompetenzen nachzuschulen ist enorm gestiegen und bindet unverhältnismäßig Ressourcen, die gerade in herausfordernden Zeiten dem operativen Geschäft nicht mehr zur Verfügung stehen. Innovative Ansätze sind gefragt, um neben einer zielgerichteten Besetzung von Schlüsselfunktionen im Unternehmen vor allem die nachhaltige Förderung von Führungstalenten, sicherzustellen.  Die Auswahl des richtigen Partners bei der Talentgewinnung und -förderung ist dabei entscheidend.

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Innovative und modern aufgestellte Unternehmen setzen dabei auf einen breiten Kompetenz- und Erfahrungsmix, der es erlaubt, auch jenseits der gewohnten Pfade Top-Talente zu überzeugen und nachhaltig an sich zu binden. Das Ergebnis ist eine echte Performancekultur und ein Top-Management, für das ein zukunftsweisendes Talentmanagement gleichbedeutend mit einer exzellenten Corporate Governance ist.

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Zudem achten Investoren verstärkt darauf, wie resilient das Management auf den strategischen Zukunftsfeldern agiert und welche Antworten es findet, um bei dem Kampf um die Top-Talente der Zukunft nachhaltig die Nase vorn zu haben. 

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