Mentoring
Wissenschaftliche Studien belegen, dass Mentoring-Programme – wenn unterstützt durch das Top-Management – die Sichtbarkeit von weiblichen Führungskräften massiv erhöhen können.
Matching
Talentmanagement
Interviewgespräche
Werden Sie Teil eines Netzwerks!
Voraussetzung für mehr Sichtbarkeit von weiblichen Führungskräften liegt bei einer guten Planung mit allen relevanten Stakeholdern und eine exzellente Umsetzung der Tandembildung.
Das Matching (digital, hybrid oder persönlich) von Mentee und Mentor spielt dabei eine tragende Rolle und bedarf der sorgfältigen Programmauswahl, Interviewdurchführung und Einbindung des Talentmanagements zur Identifizierung der Mentees und Mentoren.
Wir stellen Ihnen unsere Expertise bei der konzeptionellen Planung und effektiven Durchführung zur Verfügung, damit Sie die positiven Effekte eines erfolgreichen Mentorings 100% für Ihre Organisation nutzen können.
Erfahren Sie mehr über unsere Netzwerke und die Möglichkeiten von Mentoring:
Kontakt
Setzen Sie auf diverse & agile Führungsteams (m/w/d), wenn Sie den Kampf um Top-Talente gewinnen wollen. Erfolgreiche Unternehmen erzielen mit diversen Teams eine höhere Rendite und positionieren sich attraktiv für den Kandidatenmarkt. Wenn Sie wissen wollen, worauf es dabei ankommt – nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
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Stammbüro:
Bankhaus
Albertusstraße 44a
41061 Mönchengladbach
Besucherbüro:
AREAL Böhler, Gebäude 20
Hansaallee 321
40549 Düsseldorf
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